人民網(wǎng)7月13日電 據(jù)新華社消息，日本政府各部門及下屬機構(gòu)今年招聘公務(wù)員面臨新難題。這些招聘單位不僅要爭搶最優(yōu)秀畢業(yè)生，還要把女性公務(wù)員比例提高至３０％以上。

在今年６月結(jié)束的２０１３財年，日本公務(wù)員中女性所占比例為２６.８％。日本政府去年１１月底提出新目標(biāo)，到２０１５財年把國家女性公務(wù)員總體比例提高至３０％以上。另外，在中央各省廳擔(dān)當(dāng)政策企劃立案的“綜合職位”女性比例也要在３０％以上。

達(dá)到上述目標(biāo)對于不少部門來說并非易事。一名負(fù)責(zé)公務(wù)員招聘的官員告訴共同社記者：“今年，中央各省廳和下屬機構(gòu)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時都在互相競爭女生。由于我們部門不受女性歡迎，所以招聘工作困難重重。”

設(shè)定女性公務(wù)員比例目標(biāo)是安倍“女性經(jīng)濟學(xué)”的一個主要政策。安倍上月召開內(nèi)閣會議，射出經(jīng)濟改革的所謂“第三支箭”，重磅推出“女性經(jīng)濟學(xué)”，意在提高女性在企業(yè)中的參與度和活躍度，增加日本勞動力數(shù)量，進(jìn)而幫助經(jīng)濟復(fù)蘇。

根據(jù)規(guī)定，各省廳招聘者不得在面試前與應(yīng)聘畢業(yè)生私下聯(lián)系。但一名不愿公開姓名的官員說，由于今年各部門爭相“達(dá)標(biāo)”，不少部門的官員一得到考試成績就立即給成績優(yōu)秀的女生打電話，勸說對方來自己的部門工作。

日本財務(wù)省則把提供給女性的“綜合職位”數(shù)量增加到前所未有的５個。同時，這一部門計劃在明年春季招聘時，把針對女性畢業(yè)生的大學(xué)校園宣講會數(shù)量增加到去年的１.５倍。

而國土交通省在２０１３財年，這一部門女性公務(wù)員比例為１６％，遠(yuǎn)低于３０％的目標(biāo)。

國土交通大臣太田昭宏說：“我希望看到更多女性在工程和建筑行業(yè)工作。國土交通省要在這方面作出表率，這相當(dāng)重要。”同樣為難的還有總務(wù)省。

一名２３歲的東京大學(xué)女畢業(yè)生說：“我認(rèn)為政府設(shè)定女公務(wù)員比例目標(biāo)是好事，但歸根結(jié)底，找工作時能不考慮性別因素更加重要。”