據(jù)日本共同社21日報道，日本人事院將于8月建議調(diào)整2014年度國家公務(wù)員薪資。隨著經(jīng)濟回暖，以大型企業(yè)為中心的民間企業(yè)紛紛上調(diào)薪資，此次是否會實現(xiàn)七年來首次建議月薪和獎金均上調(diào)將備受矚目。

普通行政職務(wù)的國家公務(wù)員月薪自2007年度上調(diào)0.35%以來，一直處于持平或下調(diào)狀態(tài)。另一方面，把日本工會總聯(lián)合會下屬工會提交的報告進行匯總統(tǒng)計后顯示，民間企業(yè)2014年度的平均薪資上調(diào)率達2.07%。

由于人事院建議是為將國家公務(wù)員的薪資待遇調(diào)整至接近民間企業(yè)的水平，民間企業(yè)薪資上調(diào)也將推動人事院出臺上調(diào)建議。不過，也有意見認為，民間企業(yè)薪資上調(diào)的動向并未普及至地方和中小企業(yè)，人事院可能建議維持薪資水平不變。

民間企業(yè)的獎金正逐漸恢復至2008年全球金融危機前的水平。而人事院則連續(xù)四年建議國家公務(wù)員獎金的發(fā)放月數(shù)保持在3.95個月，這次上調(diào)可能使獎金發(fā)放月數(shù)6年來首次超過4個月。

同時，人事院正在修改薪資制度，決定下調(diào)薪資水平高于民間企業(yè)的在地方任職的國家公務(wù)員薪資，建議中將寫入具體下調(diào)幅度。

政府為籌措東日本大地震災(zāi)后重建財源，作為特例將2012年度和2013年度的國家公務(wù)員薪資平均下調(diào)7.8%，但今年4月恢復了原來水平。