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日護理職員存缺口 厚勞省:2025年缺口最多達27萬人

2019年10月22日13:24  來源:中國新聞網
 
原標題:日護理職員存缺口 厚勞省:2025年缺口最多達27萬人

中新網10月22日電 據日本共同社報道,日本厚生勞動省21日發布估算數據稱,到2025年將出現約6至27萬護理職員(護士、準護士、保健師、助產師)缺口,家訪護理等用戶較多的城市地區顯著不足。

報道稱,2025年“團塊世代(戰后第一次嬰兒潮時期出生者)將全部達到75歲以上,還面臨社保費激增的“2025年問題”。對醫療人員的需求可能進一步增加,厚生勞動省為確保人才,計劃致力于改善常出現勞動負擔過重的工作環境等。

據報道,厚生勞動省設想今后護理職務工作環境得到改善的情況,把加班時間和帶薪休假取得天數設定為三種類型,計算了各自需要的人數。

結果顯示:(1)約202萬人(不加班、取得帶薪休假20天以上),(2)190萬人(加班10小時以內、帶薪休假10天以上),(3)188萬人(加班10小時以內、帶薪休假5天以上)。

另一方面據分析,實際的護理職員2016年約166萬人,預計將年年增加,但到2025年,只增至約175萬至約182萬人。

從最接近目前工作情況的“加班10小時以內、帶薪休假10天以上”來看,29個都道府縣存在護理職員缺口,城市地區尤為明顯。

缺口最大的神奈川縣,滿足率只有72.6%(缺口約3.2萬人);其次為大阪府,該比率為74.8%(缺口約3.6萬人);東京都該比率為77.0%(缺口約4.2萬人)。據分析隨著人口增長醫療需求等超過供給是主要原因。

厚生勞動省分析稱,特別是被視為需求將大增的家訪護理及看護領域,由于負擔重等原因很多人離職,全國范圍人手不足成為課題。厚勞省2018年5月公布估算數據稱,看護職員也存在約33.7萬缺口。

厚勞省的負責人關于該估算說明稱,即使是護理職員充足的地區,偏僻地點等也可能出現不足。要求各地方政府“希望結合實際情況,調整醫療計劃等努力確保人才”。

(責編:劉戈、陳建軍)