中新網12月27日電 據日本共同社報道，日本政府27日做出決定，力爭使有孩子出生的所有男性國家公務員，都休合計1個月以上的帶薪假和無薪育兒假。報道稱，這將從2020年度起實施。

日本政府此舉旨在通過國家公務員率先行動，提升包括民間企業在內的整個國家的育兒假休假率。鼓勵休假的干部及管理人員的努力程度將反映到人事考評中。據悉，日本政府還將推進完善即使長期休假也不影響業務的職場環境。

據報道，由各府省廳事務次官級人員組成的“女性職員活躍和工作生活平衡推進協議會”上做出了該決定。

方針寫明，休假時間原則上為孩子出生后1年以內。考慮到配偶的負擔，鼓勵在出生后到8周以內在一定程度上集中休假。有孩子出生的男性職員的上司根據職員本人意愿，制作休假計劃，并提前調整業務分擔等，完善休假環境。各府省廳的實施狀況將由內閣人事局公布。

與此相關，內閣人事局以不滿50歲的男性國家公務員為對象，于11月25日至12月19日實施的問卷調查匯總了中期統計結果，回答人數約2.2萬人。“想休育兒假”的人占54.0%，“想休假，但覺得無法休假”的占28.6%。包括潛在意向在內，希望休假者占比超過8成，但2018年的實際休假率僅為12.4%。

向回答“想休假，但覺得無法休假”和“不想休假”的職員詢問理由，答復結果最多的是“收入減少”，占37.4%；其次為“業務繁忙”(31.4%)，以及“重返崗位后還要適應職場變化”(24.6%)等，對業務層面的擔憂較為突出。