人民網東京6月10日電 綜合日本汽車網站“Response”的報道，日本帝國數據銀行日前發布了2020年4月人手不足企業的動向調查結果。調查顯示，日本企業的人手不足情況急劇變少。

因為新冠肺炎疫情蔓延，日本經濟不景氣，所以今后各家企業可能會正式推出裁員或停止雇用等措施。

2019年度，日本因人手不足而發生的破產共有194件，與2018年相比增長了14.8%，連續6年刷新了年度破產件數記錄。但是由于新冠肺炎疫情蔓延，經濟惡化，各企業一改人手不足的情況，出現人手過剩的趨勢。

調查結果顯示，4月表示正式員工不足的企業有31.0%，與去年同期相比減少了19.3%。4月份人手不足的企業，時隔4年低于4成，人手不足的比例大幅度減少。表示人手“過剩”的企業達21.9%，增長了13.5%。

從行業類別來看，“農林水產”行業和“建筑業”人手不足比例最高，各有48.2%，其次是“維護、安保、檢查”、“電信”、“信息服務”。人手不足比例大幅度減少的行業很多，不過“電信”行業因為居家辦公的需求增加，所以人手不足比例提高。

在“運輸、倉庫”行業因駕駛員不夠導致的慢性人手不足已經成為一個社會問題。該行業中，正式員工不足的企業比例達41.1%，與去年同期相比減少了27.4%。

在非正式員工方面，人手不夠的企業占16.6%，與去年同期相比減少了15.2%。4月份的人手不足情況時隔7年降至1成多。從行業類別來看，包括超市在內的“各種商品零售”行業人手不足情況比例最高，達到55.3%。其次是“電信”、“農林水產”等行業。

在“旅館、酒店”行業，出現人手“過剩”情況的企業驟增。之前因前往日本的游客很多，一直都處于人手不足的狀態，但受新冠肺炎疫情的影響，業務量減少，正式員工和非正式員工的人手過剩比例在所有行業中是最高的。

在運輸用機械、器具制造行業的正式員工過剩比例達41.8%，與去年同期相比增長了31.5%，非正式員工過剩比例達51%，增長了41.8%。（編譯：薛溢香 校對：陳建軍）