工作和孩子，二選一

川端的保證是如今最讓日本經濟學家頭疼的問題。日本政府的數據顯示，只有63%的已婚女性外出工作，這個比例在發達國家中是最低的。生了第一個孩子后，70%的女性會成為全職媽媽。在美國，這一數字是30%。

上世紀90年代中期，當福井真紀子開始在保險行業就職時，她是公司僅有的幾位女性員工之一。她擁有一流大學的經濟學學位，但職業前景并不理想：想要繼續工作，只能不結婚、不生孩子。福井告訴《今日美國》報，她懷孕后別無選擇，只能離職。

日本內務部的數據顯示，2013年9月，有63%的日本女性在工作，比一年前增加了兩個百分點。但《日本時報》認為，比例增加的主要原因是，越來越多的公司開始聘用單身女性。工作和孩子二選一的狀況沒有改變，只是，越來越多的人選擇了工作。日本《外交官》雜志網站也發現，為了延長職業生涯，很多日本女性選擇晚結婚或者不結婚。30歲以上的日本女性中，有近三分之一未婚。

在日本，許多人不會輕易離職，而是在一家公司工作到退休。在管理崗位上的女性數量很少。麥肯錫的調查發現，2011年，日本公司管理層中只有4.5%是女性。女性生完孩子重返職場時，很難找到適合的工作，因為多數公司的中高級職位沒有空缺。《日本時報》稱，很多重返職場的女性不得不做臨時工和兼職工作，薪水低，沒有福利和社會保障。2012年，日本兼職工和臨時工中，77%是女性。

幫女性走入職場是推動經濟發展的秘密武器？

勞動力不足已成為日本經濟發展的桎梏，首相安倍意識到，幫助女性走入職場是推動經濟發展的秘密武器。

若女性的就業率和男性相同，日本將增加800萬勞動力。更多女性獲得薪水，可以拉動內需。

2005年，小泉政府曾提出相似的主張，促進男女平等。當時身為在野黨領袖的安倍對此大肆批評。保守的自民黨認為，讓女性留在家里對經濟大有裨益——她們會生更多的孩子，緩解勞動力短缺。

這種推測只是一廂情愿，日本女性就業率沒有增長，生育率也沒有改善。2012年，日本平均每個育齡女性生育1.41個孩子，到2050年，日本勞動力人口將下降40%。

“增加女性就業可能是唯一的出路。”福井說。現在的她是一家獵頭公司的負責人，專門發掘女性管理者。

“沒有女性的加入，‘安倍經濟學’無法成功。”安倍希望，到2020年，女性能占據30%的管理崗位。然而，他的幕僚不斷向選民宣傳安倍主張的傳統家庭觀念，認為女性最重要的工作是把孩子帶大。

美國西肯塔基大學社會學教授根本久美子告訴《今日美國》：“安倍不是認真的，他這樣說是為了日本的國際聲譽。”

福井說，改變局面并非毫無希望。大約兩年前，她的公司開始收到中小企業招收女性管理者的要求。“情況在好轉，只是非常緩慢。”