其他替代方式

在“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”引擎無法短期奏效的情況下，日本政府正在尋求更多方式彌補(bǔ)勞動(dòng)力短缺問題。

日本政府正在實(shí)施一項(xiàng)“技術(shù)實(shí)習(xí)訓(xùn)練計(jì)劃”，藉由引進(jìn)外籍勞工作為實(shí)習(xí)生的方式取代海外移民，以滿足勞動(dòng)力需求。日本政府指出，首先將開放老人照護(hù)、便利商店及工程開發(fā)等產(chǎn)業(yè)聘用實(shí)習(xí)生，以解決燃眉之急。而來自日本司法部的數(shù)據(jù)則顯示，目前實(shí)習(xí)生計(jì)劃行使之初，已聘用約16.7萬名外籍勞工。

據(jù)美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)（CNN）報(bào)道，隨著日本人口不斷減少，勞動(dòng)力缺口增加，在社會(huì)傾向不輸入外籍勞工的情況下，愈來愈多的日本企業(yè)正在研發(fā)各式機(jī)器人，作為替代方案。

《外交事務(wù)》雜志分析指出，盡管日本國(guó)內(nèi)對(duì)于結(jié)構(gòu)性改革，讓勞動(dòng)市場(chǎng)重啟動(dòng)力，與增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方式爭(zhēng)論不斷，但企業(yè)并不需等待政府行動(dòng)，即可先進(jìn)行改革。譬如重新調(diào)整現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，挑戰(zhàn)階級(jí)制度，通過科學(xué)與工程創(chuàng)新提供更好的產(chǎn)品與服務(wù)，掌握重新塑造自己的機(jī)會(huì)。

譬如制造業(yè)，可以通過大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的自動(dòng)化、3D打印、模塊平臺(tái)重整生產(chǎn)線，創(chuàng)造更大的獨(dú)特性產(chǎn)品組合。企業(yè)研發(fā)部門必須更開放與協(xié)作。零售業(yè)可以開發(fā)更創(chuàng)新的數(shù)字混合型商店，使用大數(shù)據(jù)分析改善價(jià)格、營(yíng)銷與營(yíng)收預(yù)測(cè)。

此外，該雜志還提出，日本雇主已經(jīng)感受到招不到人的窘境，未來這一現(xiàn)象會(huì)愈來愈明顯，除非日本可以增加老年勞動(dòng)力的人數(shù)。報(bào)道指出，要鼓勵(lì)老年人留在職場(chǎng)對(duì)日本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與穩(wěn)定性來說也相當(dāng)重要，確保職場(chǎng)上有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)不會(huì)短缺。但雇用老年人必須有條件，包括企業(yè)能接受彈性工時(shí)、兼職、在家工作政策，年長(zhǎng)的職員同時(shí)可以成為輔導(dǎo)與培育的角色。

報(bào)道還指出，公共政策也必須提供正確的誘因促進(jìn)職場(chǎng)變革。2013年日本開始提高退休年齡，從55歲到60歲。雇主同時(shí)需要提供持續(xù)性的雇用選擇給快到年限退休的員工，但是他們常常轉(zhuǎn)去做低薪或低技術(shù)的工作，因此必須重新訓(xùn)練新的技能。