人民網(wǎng)東京6月14日電 據(jù)《讀賣新聞》報(bào)道，日本北陸經(jīng)濟(jì)研究所對(duì)北陸3縣的新入職員工開展調(diào)查得知，超過(guò)8成的“Z世代”年輕人比起工作來(lái)更重視個(gè)人生活。

“Z世代”是指在1995年之后出生的人。今年4月，北陸經(jīng)濟(jì)研究所針對(duì)“Z世代”中具有代表性的、今年春季大學(xué)畢業(yè)的00后社會(huì)新人進(jìn)行了這次調(diào)查。調(diào)查是面向公司總部位于北陸3縣的企業(yè)新入職員工在網(wǎng)上開展的，共有213人圍繞就業(yè)態(tài)度、對(duì)今后的不安、以及求職情況等問(wèn)題進(jìn)行了回答。

在“相比工作生活優(yōu)先”還是“相比生活工作優(yōu)先”的問(wèn)題上，有接近83.1%的受訪者更傾向于前者。另外，關(guān)于自己的職業(yè)觀方面，也呈現(xiàn)出“人們與工作保持一定距離”的新趨勢(shì)。調(diào)查顯示，受訪者選擇“工作重要，但個(gè)人生活也很重要”的比例最高達(dá)到82.2%，而對(duì)“和別人一樣工作，只要能拿到工資就行”（30.0%）和“如果可以的話，更想做輕松的工作”（16.9%）等的選擇也不在少數(shù)。另一方面，受訪者持有“如果工作有價(jià)值，即使辛苦些也沒(méi)關(guān)系”（22.1%）等工作優(yōu)先態(tài)度的人也很多。

北陸經(jīng)濟(jì)研究所分析認(rèn)為，新入職員工非常注重工作與生活的平衡，這是Z世代具有的一項(xiàng)特性。

關(guān)于對(duì)今后感到不安的問(wèn)題，高達(dá)61.5%的受訪者認(rèn)為是“與上司和同事的人際關(guān)系”，排在第二的是“工作上的失敗和失誤”（38.0%），排在第三的是“自己的能力和技術(shù)水平”（24.9%），可以看出年輕人對(duì)職場(chǎng)環(huán)境抱有強(qiáng)烈的不安感。

該研究所認(rèn)為，新冠疫情帶來(lái)的影響也不可忽視。主任研究員丸澤千春表示：“今年的社會(huì)新人在學(xué)生時(shí)代上網(wǎng)課比較多，而與老師面對(duì)面的機(jī)會(huì)較少，所以在處理人際關(guān)系方面的能力比較弱。因此，企業(yè)需要通過(guò)面對(duì)面的研修等方式，與新雇員進(jìn)行細(xì)致、耐心地溝通。”（編譯：許文金 審稿：陳建軍）